人力資源分析市場

人力資源分析市場展望

的人力資源分析市場有望在2022年至2032年間以12.4%的年複合增長率加強其對全球市場的控製。

到2022年，該市場的價值為28億美元，到2032年可能達到90億美元。此前，該市場以13.7%的較高複合年增長率(2016-2021年)蓬勃發展，導致2021年市場規模達到25億美元。

“人力資源流程與前沿技術的整合，以及全球範圍內涉及新員工的新興行業，正引領著對人力資源分析解決方案的需求，並推動組織采用最新的人力資源實踐、解決方案和工具。”

人力資源分析市場最近的上升趨勢解釋了越來越多的部門參與到諸如人才獲取、留住、招聘和員工參與度等過程中。人力資源分析係統幫助平滑這些複雜的過程，從存儲數據到在多個的幫助下對其進行分割人力資源分析工具。

2019冠狀病毒病對人力資源分析市場有何影響?

由於世界各國政府出台的市場限製和物流禁令，Covid-19重新安排了供應鏈，影響了多個全球市場。然而，有些市場隻受到大流行的輕微影響。

Covid-19改變了企業看待人力資源實踐的方式。它確實減緩了招聘和人才獲取過程，但它仍然通過引入新的工具和解決方案推動了人力資源分析市場的發展。

由於大部分的招聘和工作都是在家完成的，因此產生了對更好的人力資源管理和分析工具的需求。這並沒有讓新型冠狀病毒的傳播對全球人力資源分析產生不利影響。

由於人力資源分析工具使招聘人員的流程變得簡單和順暢，它也為員工提供了最大的機會與人力資源更頻繁地聯係。

新冠病毒的出現和在家辦公的做法，使企業難以提出新的工具和解決方案，幫助it、電子商務行業和軟件管理公司等行業，簡化為員工提供更好的結構和工作生活平衡的流程。

管理人力資源分析市場增長的關鍵動力是什麼?

“從人力資源分析成為運營的合作夥伴到成為有價值的戰略和運營線索的範式轉變，已經幫助人力資源分析市場在世界各地的新企業空間中紮根。”

推動人力資源分析市場的主要驅動力是對熟練員工的需求不斷增長，基於技能的培訓和提高員工保留率。

機器學習、大數據和物聯網(IoT)等最新的先進技術有望幫助升級現有的人力資源實踐。例如，機器學習的概念使雇主很容易預測哪個候選人表現更好，幫助人力資源管理在招聘和留住過程中。

推動全球人力資源分析市場的其他因素是不斷增加的投資回報率、研發計劃、因疫情而頻繁裁員。

不斷改變人力資源實踐和研發項目的動態使公司能夠提供更好的業務解決方案。

在過去的十年中，隨著技術的進步，企業一直在升級和數字化他們的空間。因此，組織內可用的勞動力數據可以用來以最好的方式總結公司的決策。通過引入人力資源分析工具和解決方案，在考慮效率的同時交付最佳結果。

隨著公司的發展，他們為新員工提供培訓，這需要大量的資金，如果員工在公司待的時間不長，損失就由雇主承擔。

在這裏，人力資源分析解決方案發揮了作用，因為它革新了招聘和培訓的理念，並從培訓和發展項目中削減了可能的最大成本。

新的趨勢表明，雇主現在關注的是每個員工的人力資源成本最小化和效率最大化。這一趨勢包括更好的招聘方式、增強員工體驗和提高工作空間的平均生產率。例如，美國進步公司(American Progress)表示，在員工離職或被替換的情況下，它將收取其年薪的200%左右。

人力資源分析市場的製約因素是人力資源分析解決方案的高成本和缺乏雇主福利預算。企業的辦公空間也缺乏熟練的員工來管理人力資源分析解決方案係統．

持久性市場研究公司(persistence market research)的一份關於人力資源分析市場的全球研究報告解釋說，新冠疫情的傳播也減緩了招聘過程，導致機構沒有在人力資源解決方案上投入更多資金，因為大多數IT企業已經不知所措。

鄰近人力資源分析市場的比較觀點

相鄰人力資源管理市場的比較

相鄰人力資源技術市場的比較分析

機器學習、人工智能、預測解決方案和物聯網等概念正在幫助供應商將企業電路相互集成，使員工更容易從一端導航到另一端。

持久性市場研究的研究解釋說，中小企業從這些概念中獲得了最大的好處。技術上的關鍵趨勢先進的人力資源分析係統是供應商所遵循的解決問題的方法，為小問題提供解決方案，減輕數據和細分的複雜性。

人力資源分析報告進一步解釋說，重點是將人工智能與分析相結合，以使員工在工作場所的體驗更好。

這背後的科學是，分析算法與人工智能結合後，如何更容易地跟蹤申請人。這可以幫助雇主圍繞提供的指標做出更好的決策人力資源分析解決方案．

人力資源分析市場的細分前景是什麼?

的人力資源分析市場按組件、應用程序區域、部署類型、組織規模和縱向進行分類。

組件類別被劃分為解決方案和服務，而應用領域被劃分為工資、保留、招聘、勞動力管理、員工參與和員工發展。人力資源分析垂直行業分為消費品和零售、BFSI、IT和電信、醫療保健和製造業。這些細分市場在世界各地的不同市場空間占有重要地位。

哪個細分市場可能在組件方麵領先人力資源分析市場?

從組成部分來看，解決方案領域是全球市場中最大的，很可能擁有最大的市場空間，其年複合增長率有望達到11.8%。這個部分的過度增長背後的因素是解決方案組件為企業提供的好處。

解決方案組件充分利用人力資源流程，如員工參與、保留和招聘，幫助人力資源經理根據人力資源分析解決方案提供的指標製定更好的決策。同時，服務組件也在大公司中使用。

哪個細分市場可能在人力資源分析市場中占據主導地位?

從部署上看，雲部署類型預計在預測期內占據主導地位，CAGR為11%。推動這一領域增長的因素是，公司對雲的偏好，將其作為增強存儲空間、可伸縮性和提高效率的可靠部署。

增長背後的另一個重要因素是它在小型和大規模上的實施，這使這些公司更多地專注於優勢，而不是IT流程。

哪個細分市場可能在垂直人力資源分析市場中領先?

從縱向來看，最賺錢的部門是銀行、金融服務和保險(BFSI)。在預測期內，這一細分市場很可能以強勁的增長率保持領先地位。

這一部門的過度增長背後的原因是銀行服務頻繁變化的動態，包括該部門的技術升級。BFSI垂直現在尋找解決方案，可以減少勞動力成本，提高精簡操作，以最大的生產力。

什麼是人力資源分析市場的區域分析?

人力資源分析市場按區域劃分;北美、拉丁美洲、亞太、中東和非洲(MEA)和歐洲。最大的市場是美國，在2022-2032年間以12.2%的年複合增長率蓬勃發展。

預計到2032年底，該地區的市場收入將達到32億美元。電子商務、信息技術和金融服務業在新冠肺炎疫情傳播後開放了業務空間，這產生了升級企業規範的需求，包括人力資源實踐。

的高速增長背後的另一個原因人力資源分析解決方案和服務市場該地區有來自政府和該部門私人參與者的高資本投資。除此之外，中國是人力資源分析市場增長第二快的市場。中國地區在2022-2032年以11.7%的年均複合增長率蓬勃發展，到2032年底可能擁有6.1660億美元。英國(UK)也與中國一起增長，在2022-2032年以11.4%的年複合增長率預測價值為3.765億美元(2032年)。

• 美國在人力資源分析市場占有最大的份額。
• 美國也是增長最快的市場，使得北美地區成為增長最快的地區。而中國是人力資源分析市場增長第二快的市場，年複合增長率為11.7%(2022-2032年)。
• 在美國和英國等發達國家，企業空間的頻繁升級和進步以及新初創公司的出現推動了該地區對人力資源分析解決方案和服務的需求。

人力資源分析市場的競爭如何?

人力資源分析的競爭格局是動態的，但競爭對手的範圍有限。競爭對手參與了合並和合作。通過這些合並，公司擴大了他們的分銷渠道，擴大了他們在新地區的市場空間。競爭對手專注於采用新一代技術，如人工智能和機器學習，這將有助於人力資源分析解決方案。

人力資源分析市場的最新發展

• Oracle推出了修訂版的Oracle HCM雲，以使流程更智能、更簡單、更簡潔，增強人力資源解決方案和服務。
• Infor與提供人力資源分析解決方案和服務的蒙太奇公司合作，提供人才分析和強化麵試技術。這推動了人力資源分析解決方案和服務的銷售。

報告範圍

關鍵部分:

由組件

• 解決方案
• 服務
  • 實現和集成服務
  • 谘詢服務
  • 支持及維修服務

按應用區域劃分

• 工資
• 保留
• 招聘
• 勞動力管理
• 員工敬業度
• 員工的發展

通過部署

• 內部
• 雲

按地區

• 北美
• 拉丁美洲
• 歐洲
• 亞太地區
• 中東和非洲