人力資源市場分析

根據PMR的研究人力資源市場分析預計到2032年將達到90億美元,從2022年的28億美元。市場可能會高12.4%的複合年增長率增長。

增加組織需要提高效率和更低的運營成本預計開車人力資源需求分析在不同的行業。它使公司鼓勵勞動力優化和提供基準為提高勞動力的整體性能。它可以實時評估和檢索大量的非結構化數據以使商業決策在人力資源的使用,這是發展的關鍵分析市場。

的人力資源市場分析預計將發展以應對日益增長的需要熟練勞動力和物聯網等新興技術(物聯網)和分析改善留住員工。

公司可能會將更多的注意力放在提升員工敬業度,促進員工的感應,和提高工作效率的幫助下這些技術。

人力資源專業人員可能使用這些分析工具來更好的管理,吸引和留住人,這會導致更高的投資回報率(ROI)的公司,提高效率,和一個健康的工作場所,積極影響采用人力資源分析市場趨勢。

盡管這一事實人力資源分析有各種各樣的優點,包括成本效益和易於部署、安全問題市場的增長構成威脅。由於公共雲服務的低成本,中小企業越來越多地采用,提高數據泄露的風險,網絡攻擊等安全問題。

因此,主要的絆腳石人力資源分析采用是與雲服務相關的安全問題。然而,如果人力資源管理團隊和IT團隊共同達成的技術限製,網絡攻擊,就可以避免數據丟失,導致穩定分析市場的增長。

的人力資源市場分析研究堅持市場研究表明,流行病的傳播將產生長期影響關鍵業務流程。

此外,由於企業在終端用戶行業,特別是業務流程外包,專注於在家工作的文化對於一個不確定的時間,預計將采用先進的公司分析市場模型可能利用機器學習算法來發現數據模式。

因此,供應商可能會麵臨一個困難的任務在發展中解決方案兼容的新商業模式,強調工作與生活的平衡。

在過去的幾年裏,有一個運動對該公司強調指標,注重效率,如提高生產率自從她雇傭每個個人和降低人力資源成本,等等。

此外,隨著企業識別人力資源分析的潛在的戰略卓越中心,協助他們在管理決策基於人力資源數據,導致較低的保留,更好的雇傭實踐,增強員工的經驗,任務自動化,改善勞動力規劃等等。

關鍵的外賣

• 的人力資源市場分析預計到2032年達到90億美元的估值。
• 因為北美是一個重要的中心技術進步和新技術的早期用戶,這可能是人力資源分析行業最大的市場份額。
• 由於接受在家工作的想法增加了各種公司,Covid-19大流行預計產生有益影響勞動力分析行業的發展。
• 美國分析市場規模預計到2032年將達到32億美元,在預測期間的增長率為12.2%。
• 由於持續的階段,缺乏理解和接受人力資源分析在公共部門等行業,以及最近的全球大流行COVID-19的影響,導致在該地區的公司暫停招聘,可能會阻礙市場的增長。

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競爭格局

按照全球人力資源分析市場研究與重要供應商,如SAP SE,甲骨文公司和IBM公司人力資源分析產業適度分散。供應商正在擴大客戶基礎並獲得市場份額,利用戰略協作活動和收購作為一種競爭優勢。

甲骨文雲HCM的分析,這是建立在甲骨文雲計算和由Oracle自治數據庫分析,給人力資源高管、分析師和業務線領導人從整個組織的全麵視圖數據,使他們能夠獲得更深的見解勞動力管理。客戶可以充分利用甲骨文雲HCM新的自助分析功能。